很多公司和企业都会开展拓展训练，而拓展训练能够让新员工和之前的老员工在参加训练期间相互的接触、了解，虽然很简单，但是这能够让员工之间更好的沟通，对于团队的合作凝聚力都是很重要的，一起看下新员工如何融入吧。

那么作为一个公司，如何对新员工该如何引导，促使其快速成长呢？作为公司的管理者、HR，新员工成长的几大途径你有知道多少？在体验式拓展培训机构看来，从新员工自身的特点以及发展历程来看，新员工成长大致可以有以下几点途径。

信任

作为公司的一个新晋员工，一开始对于他们来说渴望获得团队以及领导的信任。如果这个时候作为管理者，你给予适当的信任，他们会努力工作，并决心做出点成就出来。

在这个过程中，肯定还会有困难挫折甚至失败，但是如果我们持续给予足够的信任，新员工自然而然的会建立起对于公司的信任以及感恩。

培训多样化

现在衡量一个人才，很显然已经多样化。那么对应的企业培训，也就需要多样化。单一的模式下，只会禁锢我们员工的思想，比如说一些理论上的室内培训。这里，北极星培训希望企业应切实的结合各式的培训，做好差异化的比较，选择正确而有效的企业培训，以达到一个好的培训效果。

比如说企业如果需要加强新老员工关系融合、团队打造、个人潜能的突破，就可以选择户外拓展训练。因为户外拓展培训，重在以体验加强团队以及个人的建设。很显然，这样的体验式培训模式要适合新晋员工。

所以对于新员工来说，给他们组织一场新员工拓展培训，能够让他们在轻松游戏的环境下认识了解大家，他自己也避免想熟悉却说不出口的尴尬。像很多团建项目，都需要集体才能完成。这样也让新员工明白团队的力量。

比如，信任背摔。在背摔台上，胆小一些的员工会害怕都发软，但要通过鼓励和加油，让他相信他后面是有一群无论如何都不会抛下他的伙伴，他们用自己的双手织起牢固的网。

在参与这些一个个精心设计的拓展项目，让新员工将自己交给团队，让他能更快速的融入整体，也能让老员工更快的了解接受先加入的员工，这样自然会形成良好的沟通和人际交往，对于之后 的工作也会有很大的帮助。

通过体验式拓展训练项目也使小组内的成员成为一个真正能够发现问题，解决问题 的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展训练项目中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体， 团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气。

体验式拓展培训机构开设企业团建、素质拓展团建、团队拓展训练、户外拓展训练等多个拓展培训课程，为企业打造一对一的专业服务，针对客户实际需求，指定真正意义上符合客户的方案，以一个公司的专业力量去支持企业的发展与成长，协助企业突破所面临的困难与阻碍，达到成功彼岸。