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雇主责任险和团体意外险老板应该给员工买哪一个

2019-08-02 03:54:01  2839次浏览 次浏览
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雇主责任险和团体意外险老板应该买哪一个

这两个都适合中小企业主,解决的不同层面的问题;如果只买

一个,从老板的角度,肯定是买雇主责任险;两者区别很大,一个

是员工福利,一个是为老板解忧。

为什么老板要先买雇主责任险?

讲个故事你就明白了:一家科技公司老板,为了给员工谋福利,为

所有员工上了团体意外险。在保险期间内,一名员工在下班途中因

交通意外身故。员工自己并没有任何的商业保险,幸好有公司给上

的团体意外险,保险公司很快对员工家属进行了赔偿。可身故员工

家属在拿到保险公司的赔偿后,又向老板提出了额外的赔偿要求。

老板认为,我给你买了保险,而且也已经理赔了,因此拒绝再承担

赔偿。随后,员工家属将老板告上了法庭,后法院宣判,企业依

然要向员工家属支付巨额的赔偿金。看完这个案例你作何感想?你

说员工家属过分?可依法应得的利益,连法院都宣判了,你能说他

不应当争取吗?你说老板该倒霉?老板是个良心老板,愿意为员工

谋福利,给员工买了团体意外险。可惜保障了员工,却忽略了自己

。团体意外险和雇主责任险的区别;雇主责任险所保障的风险是每

个用人企业天然存在的根据现行《工伤保险条例》,员工发生了工

伤事故后,除了工伤保险基金承担的责任以外,用人单位还必须承

担以下费用:

(1)职工停工留薪期内的工资福利;

(2)职工停工留薪期内的护理费;

(3)因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的前3月工 资;

(4)职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残又难以安排工作的伤 残津贴;

(5)职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的基本医疗保险缴费;(6)职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的社会保险缴费;

(7)五至十级伤残终止或者解除劳动合同时,按照规定应享受的

一次性伤残就业补助金。除了以上这些,职工发生工伤后进行,工伤保险报销目录以外的医疗费用自费部分,虽然并没有明确规定由用人单位承担,但在实际案例中,绝大部分都是由用人单位承担的。所以,这个潜在风险是根植于企业需要用人的核心属性中的,除非你是“光杆司令”,否则每一个行走江湖的老板,都要面临着这样的潜在风险投保雇主责任险需注意哪些?雇主责任险的被保险人是用人单位,可以是企事业单位、社会组织、个体工商户等;雇主责任险对雇员会有年龄要求,一般都在16-70周岁这个区间内;不同的产品对雇员职业有不同的要求,所以要根据行业及职业的需求选择不同的产品;一般有人数限制,部分产品有保费限制;需提供所有保障雇员的实名名单,如果保险期间雇员名单发生变化需要主动申报,可以通过邮件进行增员和减员;团体意外险VS雇主责任险,好老板的标配却不能解忧?

①雇主责任险的作用雇主责任险是为缓和劳资纠纷,保障雇员的利

益而产生并发展起来的,其客观上还起到保障雇主权益的作用,因

此许多国家立法强制实施雇主责任险。若雇员在工作中身体受到伤

害,雇主对此负有法律责任,则雇主应当赔偿员工的损失。但是由

于种种原因,或者无力支付赔偿,或者双方协商不成,雇员的权益

常常得不到完全的保护,有时不得不诉诸法庭。而雇主责任险具有

偿付的替代性和保障性特征,即代替被保险人(雇主)承担对雇员因

工受伤、身故或患有关职业病的经济偿付责任,既保障了雇员的利

益,又保障了雇主免受经济赔偿、给付的风险。②团意险的作用企

业为了招揽人才、善用人才,会建立自己的企业福利体制,而为员

工投保高保额的保险就是企业福利之一。高保额意味着高保障,高

保障意味着员工个人价值较高,员工受重视程度高。

由于意外伤害保险具有保费低、保障高、手续简便等特点,因此广

受企业青睐。意外伤残保险金付给被保险人,可以减轻其暂时或永

久丧失工作能力,收入减少的压力,可以应付突然增加的费用,维

持生活水平。并且,在意外伤害保险金之外,被保险人或其家属还

可以向单位要求其他的赔偿金、抚恤金或救济金。结论团体意外险

和雇主责任险虽然都是企业险,在投保人、投保手续及费率决定因

素等方面类似,在保险标的、被保险人、对企业的作用等方面是不

同的。站在企业主的角度,投保团意险是给予员工的福利保障,也

是对员工重视的体现;投保雇主责任险则保障了企业有能力承担对

员工的责任,同时保障了企业自身的利益。

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

公司团队以诚信为基石,以热情的服务

态度、的工作效率、专业的业务能力

为客户提供的人力资源服务! 劳联集团始创于2006年,是中国人力资源行业 的 领军企业,国际人力资源服务品牌。7年来,专注于为企业提供人力资源外包 和帮 助服务更多人就业服务。

劳联主营业务为劳务派遣、提供工人、报纸招工、民工酒店。目前,已经形成从招工到用工服务产业链。公司建立了标准化管理体系和质量检测系统,是国内人力资源行业通过ISO9000国际质量标准认证的企业。

目前,公司拥有员工近万名,旗下拥有200多家连锁店和直营店,遍布济南、北京、上海等国内100多个城市和英国、德国、芬兰赫尔、日本、、韩国等城市。遍布全球的直营店、合作加盟、品牌加盟等形式的连锁店,每年为上万顾客提供优良的人力资源外包服务。

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