《人才资源开发》基本信息

曾用刊名：行政人事管理;人才了望;人才瞭望

主办单位：河南省行政管理科学研究所

出版周期：半月

ISSN：1003-1073

CN：41-1372/D

出版地：河南省郑州市

语种：中文

开本：大16开

邮发代号：36-177

创刊时间：1993

《人才资源开发》评价信息

（2019版）复合影响因子：0.117

（2019版）综合影响因子：0.032

《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。

主要栏目：

开卷有益、特别关注、热点、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等。

征稿要求：

1. 文稿应具备学术性、专业性、创新性、科学性，务求主题突出、论据充分、文字精炼、数据可靠，有较高的学术水平、专业水平和实用价值。

2. 文稿结构一般为题名、作者姓名、单位(邮编)、摘要、关键词、正文、参考文献。

3. 请在首页页脚注明基金项目和作者简介。作者简介包括出生年月日、性别、职称、学位、主要研究与关注方向。

4. 文稿请勿一稿多投，否则责任自负。本刊对文稿有修改权，所发表文章版权归编辑部所有。文稿一经发表，编辑部将随即赠送当期杂志。

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