无锡江阴人力资源学习去哪里？人力资源学习哪家好

一般来说，做HR肯定是有用的。而且HR工作竞争也激烈，没有证书就更难了。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。

企业人力资源管理师培训[职业前景]

我国的人力资源从业人员的专业学问人才非常稀缺，据调查显现，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需求还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才非常紧缺。在参加ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不只急需在总体上鼎力提升，而且要完成三大战略性转变：由再现型素质向开辟创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

机构调查显现，国内如今需求中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

相对应宏大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水普通月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（普通在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（普通在8千元上下浮动），在这样的工资规范中人力资源管理师的薪资水准普通在1.2万元左右浮动，不超越1.5万元，不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸收力的抢手职业。