一些聘请和使用家政服务员的基该方法和注意事项；

1、不宜只看外表。聘请家政服务员应以务实为主。

2、不宜只重言谈。

3、不宜只重学历。高学历人材家政服务技能却不一定会高；

4、不宜过于大方。不要在服务员刚有一点成绩或进步时就给予高额奖励。

5、不宜过于放纵。您在聘请和使用家政服务员时应在适当的范围内予以确立雇佣关系和工作职责，以便服务员有章可循；

6、对待家政服务员不宜过于冷漠。对待服务员要有爱心。

7、工作要求应遵守循序渐进的原则。给家政服务员一个适应过程。

8、尊重服务员人格。不能打骂虐待服务员；

9、聘请家政服务员后您应有基本的防范意识，但也不能刻意的监视和怀疑服务员的工作和

生活，相互之间要取得信任。

过早学走路、用学步车

让孩子过早学走路，用学步车等，会造成孩子骨髓发育异常，形成O型腿。学步车会阻碍臀肌的发展，加上多数小孩使用学步车时，是以垫脚尖方式行走、站立，小孩子自然无法学习将脚放平，以支撑身体。学会走路后，摔倒手无法撑地，容易摔破脸门受伤毁容。

正确做法：要让孩子在顺其自然的环境中学会走路

动不动就补钙

出汗多—缺钙，枕秃—缺钙，头型不好看—缺钙，半夜哭—缺钙，走路晚—缺钙，不爱吃坂—缺钙……其实，就现在都市孩子，尤其是海淘补钙剂不眨眼的家庭来说，缺钙是几乎不可能的事情。出汗多可能是给孩子捂太多了：枕秃大部分孩子部会有，如果过早使用枕头或者床品选择不好更明显：头型问题更可能因为睡觉姿势不对，俯卧时间过少导致……

正确做法：0-6个月无论是母乳、配方奶还是混合喂养的宝宝，只要奶量喝够，钙都是充足的。6个月后，如果宝宝饮食平衡，就没可能缺钙。

商量一下--怕自己冲动消费，但是可能会错过很适合的人有时候在面试讨论合同的时候，雇主基本也是比较满意的。但是当时很难得下决定，怕自己冲动消费，拿不定主意，还是想回家商量一下。我们一般都会提示：好的家政人员消化的很快。有时候上午见一个没有决定，下午见得就确定下来了。这样的事情发生过很多次，有时会有雇主责怪我们怎么没有留住人，但是从我们的角度考虑，还是要以家政人员的利益出发。所以您如果看准了，该出手时就出手，很多事情，具体怎么样，还真是相处之后才知道呢。而且，我们公司是有后续服务的，会帮您协调相互关系，完善的售后服务应该能尽量让您无后顾之忧。

“新手雇主”在聘请保姆之前，对于家政市场、家政服务内容以及价格都不甚了解，当发现家政市场的实际情况与自己的主观想法有出入以后，就变得十分茫然，无从下手；其次，有些曾经雇佣过保姆的雇主没有及时了解家政市场在价格的变化，经常拿以前的价格套用到现有的价格上，容易出现了较大的心理落差。所以与其将时间耗费在不停地走访家政公司去打听行情上，不如选定一两家认可的企业，充分沟通好自己的需求，这样既省时又能提高成功率。

私下聘请保姆表面上节省了不少费用，但是在雇主与保姆出现纠纷的情况下，就没有第三方可以起到监管的作用；而且没有正规家政公司的监管，保姆在服务上也容易出现达不到标准、偷工减料的行为，因此建议应选择正规的家政公司按规范签订合同。

所以实际上来讲，合同如果越加详尽的话就会越好。那么由于家政市场的准入门槛较低，因此目前市场上仍不乏一些“五个一”家政公司，有的只需要一张桌子、一部电话、一个工作人员保姆就可以办起来了。

而我们在判断家政公司是否正规我们有以下几个判断因素。查看其是否有工商营业执照，其次就是了解公司的工作流程。正规的家政公司，除了有一个整洁干净的营业场所之外，对保姆有详细的备档、有完善的面试和试工流程，所签订的合同也是规范详细的；同时，雇主也可以通过公司是否提供后期服务、是否购买保险等附加项目来判断家政公司是否规范。