由于疫情情况，有很多公司无法复工，或者个别员工因某些原因，某月工资为零，但是企业有时候还是要缴纳社保，那应该如何申报其个人所得税？与企业为员工缴纳的社保，分为单位承担部分与个人承担的部分。因此，企业为员工缴纳社保，工资为零，要分不同情况。今天，上元君就跟大家来说一说这个问题！

1.员工工资实际不为零

这种情况是指企业不仅仅承担社保中企业应承担的部分，还承担个人应承担的社保部

假设该企业当月为该员工缴纳社保1361.53元，其应由个人承担部分为361.53元，那么当月该员工的工资实际上为361.53元，而不是0元。

该员工当月工资薪金应为361.53元，只不过扣除361.53元应由个人承担的社保金额后，实发为零，造成其当月工资为零的假象。

因此，企业在为该员工进行工资薪金所得个人所得税扣缴申报时，其“累计收入”为企业“上月为其申报的收入数+361.53元”；如果员工是个月入职，则其”累计收入“为361.53元。

2.员工工资真实为零

这种情况企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分，个人应承担的社保部分，个人以现金形式交给企业，或者从后期工资里扣除，这是真正意义上的零工资。

还是上面那个数据，假设该企业当月为该员工缴纳社保1361.53元，其应由个人承担部分为361.53元，员工当月将对应的现金交给企业，则当月该员工的工资为0元。

申报该员工个税时，其“累计收入”为企业上月为其申报的收入数，如果员工是个月入职，则其”累计收入“为零。

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某些企业因为经营原因，数月不发工资，但正常申报缴纳社保。这种情况下，每月申报纳税时，应如何进行个税申报？