劳务派遣也被称作员工租赁，由用人单位根据实际生产需要，向派遣公司提供所需人员的标准和工资福利待遇等，劳务派遣公司通过查询劳务库资料及自身招聘储备渠道等手段搜索合格人员，经严格筛选，将相应人员派遣至用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣人员签用工合同。现在我们来探讨一下派遣用工的工伤处理程序和境外派遣工的工伤参保注意事项。

一、派遣用工工伤处理程序是什么

1、劳务派遣工出现工伤首先由用工单位立即时间送到医院给予急救。

2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。

3、派遣单位负责工伤的申报，委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协助提供相应材料。

二、职工被派遣出境工作如何参加工伤保险

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

蔚然人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）