【软件开发】灵活用工的兴起以及灵活用工平台介绍

据国家信息中心（1300 同、7193 威、979）分享经济研究中心近期发布的《中国共享经济发展报告(2020)》显示，去年我国共享经济市场交易规模达 3.28 万亿元，增长 11.6%。受疫情影响，我国经济在今年开年遭遇重创。据《中国共享经济发展报告(2020)》预测，2021 年和 2022 年共享经济增速将仍有较大回升，预计未来三年间灵活用工系统开发等共享经济新业态的年均复合增速将保持在 10%-15%。

从借一块共享充电宝，到停一个共享车位，录用一位共享员工……近年来，共享经济迅速，渗透到生活中每一个角落。随着数字经济新业态层出不穷，许多旧办法跟不上新思路，未来更需要打破惯性思维。在 2020 年下半年“后疫情时代”化危机为战机，燃起灵活用工系统开发这把火。

考虑到灵活用工的发展需求，要燃起“这把火”，仍需通过灵活用工系统开发平台完成技术创新、产业协同、科学监管等一条龙服务。当前大量数据在政府及部分企业手中分散掌握，各主体间独立存在。因此更多的灵活用工系统开发平台随之出现，打破信息壁垒，深入供给端、求职端，优化共享员工全流程服务。

国家信息中心信息化研究部副主任张新红表示“在对待新业态新模式，社会各方都应突破惯性思维”。社会各界对于灵活用工系统开发模式的认知有一个过程，不懂、不敢、不愿发展新业态的情况还普遍存在。相关部门要制定与之匹配的法律法规、政策规定，同时监管模式和技术手段也需要进一步改进和提升。

数据流通的范围越广，价值才越大。数据共享开放是灵活用工系统开发发展的关键基础，而数据要素的价值就在于通过共享平台进行流通应用。专家预测，未来引发灵活用工开放新活力，培育指导实践的深层次共享平台应用将会大有可为。

灵工云灵活用工系统开发以企业降低用工成本，提高零工的收入为核心，实现灵工匹配、任务管理、结算管理，到后台以数据中心加模块化的薪酬管理的模块化灵活用工系统开发服务平台，形成了一套合理的灵活用工系统开发数字化服务体系。

灵活就业是解决人员配置问题的佳策略和途径，它能较好地平衡企业经营活动对人力资源需求的变化。顾客可在临时性、辅助性岗位上，根据工作的时间周期，人力需求的数量及时增减。用人机制的灵活性保证了人才可以人尽其用，终促进了企业效益的稳步提高。

编辑

灵活用工系统介绍：

灵活用工是一种特殊的用工形式，专业人力资源服务机构针对企业面临的人员紧张、旺季人才短缺、项目就业短缺、第三期员工短期替换等困难，向客户派遣员工担任替代性、临时性和辅助性职位

特点：快速为人力资源公司搭建灵活用工平台，灵活用工软件系统平台 OEM，支持系统私有化部署

多终端适配：APP 端（用工企业和人力资源公司）+小程序端（自由职业者）+PC 端（人力资源公司后台）

小程序端功能说明：自由职业者登录、绑定手机号，实名认证上传身份证，绑定银行卡，用户查看不同任务选择接单，用户提·现查看明细，查看当前接单任务状态，设置可上岗时间（不限时间或者选择时间段），申请成为代理扩大用工池，降低用工成本。

APP 端功能说明：用工企业和人力资源公司发布用工需求，管理岗位和企业信息，管理自由职业者申请加入。

电脑端后台功能说明：

企业管理:管理所有企业，给合各企业设置账号密码统一管理企业信息！

人才管理:管理所有用户数据信息，审核提交申请的自由职业者信息！

任务管理:自主发布任务或接受用工企业委托发布任务，管理所有任务数据信息，也可将某一个任务指派给不同人！

合同管理:将纸质版合同数据化，做线上留存管理，方便后期查看！

单页管理：设置业务承揽协议内容，关于我们，常见问题！

代理管理：自由职业者选择申请成为代理，后台统一审核，外部内部同时招聘，灵活用工效率提高 60%！

财务管理：自由职业者完成任务积分实时变化，可以将积分提·现到银行账户，记录方便核查，申请提·现后台审核，确保资金流向！

灵活用工的出现正是响应国家经济发展、人力资源服务需求的表现。特别在 2021 年这个市场经济发展尤为特别的年份，国家出台了不少鼓励灵活用工发展的政策，由此可见今年以来灵活用工已经成为人力资源服务行业的重要发展趋势之一。