混凝土作业分包企业资质标准
混凝土作业分包企业资质不分等级。
1. 企业注册资本金30万元以上。
2. 企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人。
3. 企业具有初级以上混凝土技术工人不少于30人，其中，中级、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率。
4. 企业近3年年完成劳务分包合同额100万元以上。
5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
作业分包范围：
可承担各类工程混凝土作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
劳务分包的形式包括哪些
种形式：自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
第二种形式：零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
第三种形式：成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
在种形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。
在第二种形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量问题均不能承担责任。
在第三种形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。
可见、二种形式的施工劳务，一定程度上可以说是临时用工，劳务作业分包含义只能涵括第三种成建制的劳务分包，对其他两种情形不能等同。
建筑劳务公司的资质怎么办理
1.办理建筑劳务公司资质的前提是需要注册一家新的建筑公司，或者是目前有一家建筑公司，并且公司的经营范围是由当地建委单位签发，上面有劳务分包的范围就可以
2.另外，如果建筑公司需要办理建委资质和生产许可的话，公司的注册资金需要达到200万元人民币以上才可以办理，但是，注册资本不需要实缴
办理建筑劳务资质需要什么材料
1.办理建筑劳务资质重要的是人员资料，人员资质包括了毕业证书以及技能证书资料
2.中级及以上职称人员的身份材料、职称(学历资料)需要原件
3.技术负责人身份材料、执业资格书、职称材料书或技能书原件
4.技术工人的身份材料、职业培训合格资料或职业技能书原件
5.技术负责人(或注册建造师)基本情况及业绩表，(首次申请劳务资质可不提供)
6.如《标准》中明确要求有设备的应为企业自有设备，需提供企业设备购置票据和原件