申报高级专业技术资格，取消破格和评审前是否受聘的限制。具备博士学位，或取得中级资格后，从事专业工作满3年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高或不分正副高级资格;取得副高级或不分正副高级资格的，从事专业技术工作满3年的人员，达到正高级资格条件的，可按规定程序申报评审正高级资格。
在事业单位里职称效益化大，直接和工资挂钩，在私企这两年职称评审也开始越来越受重视，在事业单位是一直都是很受重视的，没有职称别想升职，没有职称别想加工资，没有中级职称别想评高级，哪一方面都需要看职称，在国企事业单位，职称就是一切，就是考核人才能力的事实依据，更是直接决定了你的工资等级，不管你干多少年，不管你多么有能力，没有职称就是白搭。
在国企或者公有制单位中，职称是个人职位和待遇的保障，没有职称就没有待遇，不能升职；而对于一些私企，如果您比同事多一个职称，那么公司给到的工资都会高很多。工程师行业职称是对专业技术人才进行科学客观的评价，企业从中级职称证上就能判断这个人才具备一定的技术能力和工作经验，因为这是获取职称认可的前提条件。
1.符合专业职称申报的申报人要提交：身份证复印件，毕业证复印件，一寸蓝底相片，论文，专业技术职称申报表格（2份），相关专业技术职业资格证书，工作单位开具的工作证明，个人业绩和工作期间总结。
2.资料提交到代理中心或者人才中心统一报送到人社局，经过人社局职称科专业技术管理人员初步审核通过后，重新整理申报资料，把通过初步申报的申报人资料整理按顺序与姓名排列，上报职称科专业技术评定委员会评审。
3.在各省、各市人社局评定工作开始后，有专业技术评定委员会开评定会议，并公布终结果。