对于求职者，很多用人单位会依据职称、学历给出不同级别的待遇来聘用人才。而企业在提拔人才的时候，也会优先考虑工作能力出众和具备职称的人才。各个大中城市在人才引进的政策中，也对职称有着明确的要求。
职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等以及自由职业者在专业技术岗位上从事专业技术工作的专业技术人员。
到了副高级以上，享受国家津贴，包括退休以后。但要副高级，就得从初级职称评起。即便是民营企业，由于国家政策对于企业职称数量的强制性要求，在升职的时候，职称也属于硬性条件的。甚至个别用人单位在招聘的时候，也把职称作为录用人才的指标。
副高级职称评审要求：
（1）获得大专学历并取得中级职称后，从事技术工作满7年，可申报评审副高级职称。
（2）获得大学本科毕业取得中级工程师职称满5年后，可申报评审副高级职称。
（3）获得硕士学历学位，取得中级工程师满4年后，可以申报副高级工程师。
（4）获得博士学位，取得中级工程师，从事专业技术满2年后，可申报评审副高级工程师职称。