对于人力资源行业的企业，每年都需要进行年报审计事项。对于有分支机构，分公司的企业，

其分支机构和分公司也需要进行年报审计。如果涉及重分类事项，需要先对报表进行重分类，

以重分类数据为准，再进行审计事项。

主要法律依据： 《公司法》 《公司登记管理条例》 《企业年度检验办法》

内容：针对在境内注册登记并参与年检的公司、事业单位、非盈利组

织以及社会团体、公益性群众团体设立及其变更时投入资本及其资本变动

情况的验证。

一、成都人力资源企业年报审计

需要了解哪些事项？

(1)确保公司财务的真实性;

(2)确保企业账务的完整性;

(3)实现企业财务的合法性;

(4)确保公司财务的准确性。

二、财务年报审计对于经营者有哪些帮助？

1、是对于股东投资者给到一些参考。

对于投资者来说，可以通过一年的财务年报审计，清楚的知道公司一年的经营情况，

盈亏情况，对外投资情况等。对于下一年的经营，有利于更好的了解公司的经营。

2、根据一年的经营情况，管理层与股东，也会有更好的沟通。

对于企业下一年的发展方向也会有一定的参考价值。使注册会计师能够对财务报表是否在所有重大方面按照适用的财务报告编制基础编制发表审计意见;

三，成都人力资源企业年报审计资料？

①原始凭证，总账，明细账

②银行对账单，各类票据发票等。

③资产负债表，现金流量表，损益表

④上一年出具的审计报告。

⑤业务约定书

⑥管理层申明书

⑦营业执照复印件加盖公章

对财务报表有关内容的审计是财务报表审计的核心，即对财务报表中有关数据进行审查分析，验证报表中的数据是否真实正确地反映企业的财务状况、经营成果和现金流动，并进一步观察企业经营活动的合规性、合法性和有效性。