教师资格证面试考试在即，很多次参加考试的同学，还是对结构化不知所措，担心结构化题目灵活多样，临场发挥会没有把握。

一、结构化是什么

教师资格面试考试中，考官从题库中随机抽取2个规定问题，让考生回答，时间为5分钟，这就是结构化。

教师资格证面试环节的结构化问答题目可以分为七大模块，分别是自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析以及教育教学类。考官抽到的两个问题，可能是这七大类中的两类，也可能同属一类。

二、7类结构化答题思路

自我认知类

考察重点：

这一类型的题目主要考察考生对于自身的心理、社会活动以及周围事物关系所进行的观察、体验、感知和评价等方面。

比如：“为什么选择当老师?”“教师是一个奉献的职业，你怎么看？”

答题思路：

自我认知类题目比较灵活，可以从人生经历，性格特点等方面进行阐述。小可爱们一定要体现出自己对教师岗位的热爱。

02

人际沟通类

考察重点：

这一类型的题目主要考察考生在老师与学生、家长、同事、领导出现矛盾时，怎样解决问题。

比如：“家长对你的教学有意见，到校长办公室投诉，你该怎么办？”

答题思路：

表明态度→多方求因→冷静解决→反思避免

具体：

①调整情绪：冷静、耐心、倾听；

②沟通了解：分析问题产生原因，并给出解决方案；

③防微杜渐：召开班会、组织活动、吸取教训。

03

组织管理类

考察重点：

此类题目主要考察考生的统筹管理、计划组织和协调能力，通过给出一定的任务情境，引导考生作出设计好整体的活动步骤。

比如：“你是新生班主任，如何召开次家长会？”

答题思路：

活动目标→活动准备→活动实施→活动总结

具体：

①组织活动的意义

②事前调研：听取家长/学生/同事意见；

③事中安排：确定流程，安排人员工作，做好记录；

④事后反思：分享活动影像、照片，总结经验教训。

04

应急管理类