根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。
对于事假工资，企业完全可以不支付。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
一般情况下，医院证明大概三天就发了，因为从全身体检到心电图的记录需要两天。因此，在发放的过程中，每个人都应该在内容的酝酿中得到一个更好的处理，而且要真诚委婉，但要多提一些后期与工作相关的原因和生病的原因，这样才能帮助自己请假，更好的适应自己的身体。
我团队专业代开全国各大三甲医院全套病历证明。欢迎新老客户前来咨询！
你体力不支无法经常进行严格的军训吗？
你怕晒黑不想参加军训，不想高强度训练，想知道如何开免军训证明吗？
你身体因素不适合上环或者结扎吗？
或者你孩子学习成绩差，学业进度跟不上、学习压力大、有厌学情绪，想知道如何开休学证明吗？
你妊娠反应严重不能正常工作吗？
你医院证明不慎丢失无法向领导交差吗？
你长期工作超负荷压力大想休息，但又无法请到假吗？