首先大家对于体检这个词并不会很陌生,当入职体检不合格或者说出现了不该有的项目比如福利体检查乙肝这对于乙肝携带者来说抽血就变成了无法逾越的障碍,所以很多人为了保护隐私想尽一切办法作弊,后不得已找人来帮着抽血度过难关。正所谓“上有政策,下有对策”,虽然这个入职体检很严格,但是,在网上搜索“代替体检”、“代办体检”等字眼的时候,我们就会发现“解忧体检网”便是隐藏在幕后的产业,其“解忧”客服表示平台能够提供体检代替服务,只需要提供自己的相关信息材料,以及和体检有关的信息,就能安排员代替体检。关于这个代替体检的性,客服也说不是也有99%了,不用担心被当场发现。从这位客服口中,我们知道了这个产业确实存在,而且已经是一套完备的产业链了。
1、有需求就有市场“解忧体检”不断被曝光
很多需求者肯定是害怕这种情况的发生的,于是就出现了“”激烈的市场化,解忧此时宣称的服务,给这类员工带来了希望。小李就是这类员工,他早在高中期间就因为小时候得了肺炎,一直都是吃药控制,后有个阴影,为此事在体检中四处碰壁,后来大学毕业后,他能够进入现在这家国企也是找的解忧,本以为进入了国企,就可以安稳地过日子了,没想到公司竟然推出了这样的“福利政策”。要想保住工作,只能冒险。作为需求者,这个时代的包容性确实差了一点,尤其是就业方面的歧视持续了很久。像解忧这样帮助通过入职体检,通过福利体检的平台,对广大乙肝携带的员工来说,真的是拯救自己的福音,对此事仍是褒贬不一。
2、用人单位严格把控仍是无济于事
当初开会宣布的时候,领导就说一年一次的这个福利体检非常严格,指定医院指定时间,大家早上8点集合在公司门口集合,然后由大巴包车统一送到体检中心,届时现场还有人事部门的现场监督。小李当时听到这些手心都冒汗了,心想这不是比自己当初入职时的体检还要严格啊,肯定是瞒不下去了。但是又想到自己当初既然可以找通过入职体检,那往后的福利体检,自然也可以。据了解,早在2010年,多部委就曾联合发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》,该通知明确提到,就业体检中提供乙肝项目检测服务,目前福利体检没有具体说明。
3、入职体检和福利成鲜明对比性
根据解忧所说的就业体检前的入职相对比价简单,没有局限性,但是现在由于公司的福利体检制度完善,每年都有人力资源组织带队体检,很对在一起工作的同事也会同时参加,在这种情况下不是说随便找个人就能完成替检的,在这种不确定的因素下,稍有不慎那也就失去了在公司立足的机会。毕竟这是属于不诚信的表现,无论怎么说,被查出来都是一个大麻烦。HR会找理由辞退,或是以不断穿小鞋等其他的方式逼走,因为这种体检报告是返回公司的,个人是无法看到的,每年都会指定体检中心参加体检,现在虽入职体检暂时躲过检查,但是福利的升级变得九死一生,要想解决问题,归根结底还是剑走偏锋。
关于被检者,李律师表明,依照《作业促进法》规则,用人单位招用职工时不得以流行症病原携带者为由拒绝选用,因此用人单位招聘职工时不该存在健康轻视。“假如入职体检项目与作业无关,即职工该项身体目标不会影响到日常作业,职工是能够拒绝的。”“要紧的是消除社会上至今还存在的作业轻视。”太原市社会科学研究所的李美峰教授以为,对乙肝病毒感染非理性的恐惧,不是很快就能消失无迹的。即使医学已证明,乙肝不会经过一起的作业日子传达,但人们的担忧仍难以一会儿消除。