合规服务：通过面部无犯罪记录比较，从源头降低风险；与从业人员签订协议，明确劳动关系，避免纠纷；与邮政管理部门、工商、税务、人力资源监督部门等相关政府部门合作，进一步规范平台运行；通过电子签名等第三方系统。
数据服务：标签从业人员，根据技能、结算要求、工作时间等进行一键筛选、匹配。
灵活用工平台符合各种利益。新形式的经济平台解决了社会保障、成本发票和个人所得税扣除的问题，工人解决了提供发票的问题，税务局解决了征收和管理的成本问题。对于企业来说，灵活的就业平台可以帮助企业有效地降低固定成本，提高企业在经济危机中的生存概率。灵活用工是大多数企业在社会保障税收入政策下的选择。
劳务输出
所谓劳务输出，是指劳动者和劳动者根据口头或书面协议向劳动者提供一次性或特定的劳动服务。例如，两家公司需要签订劳动合作协议，员工实施管理、工资支付、社会保障支付、工伤承担、合同需要明确说明企业主体、劳动合作协议、人数明确、服务费、结算方式等内容。
此外，西贝还需要与员工签订劳动合同补充协议，明确疫情期间的工作方式和工资。
灵活用工涉税风险有哪些？
在这种用工模式下，企业可能会遇到无票支出的情况，因为企业和员工之间没有直接的联系，员工的工资也是由专门的平台支付的。在这种情况下，当企业支出时，他们可能无法获得发票。此外，一些灵活的用工形式很容易被认定为事实劳动关系，税收和法律风险会更高。因此，企业选择一个可靠的灵活用工平台进行合作尤为重要。有大量精神工作平台的客户可以申请预开票模式。