职责描述：

1、负责制定培训体系及流程，全年培训预算与计划与实施；

2、绩效管理体系建立、实施及优化；

3、辅助开展薪酬福利制度的设计及优化，并参与职级评定项目；

4、开展人力资源相关的工作报表、数据分析、计划总结和项目方案制作等；

5、辅助进行社会招聘及校园招聘工作；

6、上级领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、擅长培训、绩效管理模块；

3、熟悉国家劳动人事法律法规；

4、良好的中文口头及书面表达能力及性格态度；

5、有较强的沟通协调能力；

6、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；

7、熟用office软件。