【人事方面工作职责】

1、负责招聘工作，完善招聘流程，搭建招聘渠道，建立人才简历库，拟定相关文件；

2、招聘基本工作，如简历筛选、通知面试、面试初选，入离职手续办理，劳动合同签订，转正手续办理，人事档案管理等工作；

3、员工关系建立与维护的沟通（入职、离职、调动、员工档案等）；

4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

5、负责员工月度考勤汇总核算及工资绩效的核算，协助领导完成职能部门绩效考核并形成月度考核简报；

6、负责用工备案、残疾人年审、稳岗补贴申领等工作；

7、协助并落实公司制定各项规章制度，收集并汇总反馈结果。

【行政方面工作职责】

1、负责办公用品的采购、审核和库存管理；员工福利采购等工作；

2、负责固定资产采购及管理，配合财务完成年度盘点工作；

3、负责行政后勤所有事项的处理（包括物业管理、办公室管理、门禁管理等）；

4、负责公司集体活动的组织安排、组织年度员工体检、公司年会筹办工作；

5、公司每月各类通知和日常相关公文的处理工作（接办公司内各部门报送的文件，登记、审核、报送、流转、存档等）；

6、协助完善公司行政规章制度、流程及细则；

任职要求：

1、人力资源相关专业全日制大专以上学历，1年以上行政管理相关工作经验（的应届毕业生亦可考虑）；

2、熟知相关法律法规，具备独立处理问题的能力，具有晋升的潜质和工作激情；

3、能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件；

4、具备良好的服务意识和服务态度；工作积极主动、耐心细致，性格温和，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚；

员工福利：

1、一周五天工作制，五险一金，员工均享有国家法律规定的各种带薪假期；

2、重要节日公司为所有员工发放过节费；

3、员工生日会，集体户外活动，如烧烤、爬山等等，每年一次旅游；

4、每年一次免费体检；

5、定期组织各种体育活动，如：打羽毛球、打篮球等等；