岗位要求：

1、3年以上人力资源工作经验，本科以上学历，人力资源管理、媒体传播、广播电视新闻学等专业优先；

2、书面及口头表达能力强，熟练运用新媒体传播的工具与方法；

3、需具备较好的活动策划、统筹、执行能力；

4、具备培训课程设计以及培训体系建设经验；

5、有一定文案编写能力，能够熟练使用办公软件，掌握基础PS技巧，能完成图片、视频内容采编工作；

6、 具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗。

岗位职责：

1、负责培训模块及企业文化模块项目实施计划及落地执行；

2、负责开发和维护各类培训机构/活动供应商，建立内外部资源，确保培训计划、企业文化活动按计划落地执行；

3、开展新员工入职培训和执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的、反馈、建立培训档案；负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

4、推动企业文化系统的建设工作，推动企业文化价值观的落地和渗透，组织策划企业文化主题活动及员工关怀工作，促进员工对公司的归属感、团队合作精神，营造良好的文化和工作氛围；

5、企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造；

6、及时完成上级领导交办的其他事项。

一经录用，可享受：

1、良好的薪酬待遇

2、完善福利体系

3、五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）

4、国家法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假以及陪产假、丧假……

5、年终奖金、员工旅游、生日以及各类传统节日礼品；

6、健全的培训机制（入职培训、在职培训、素质培训、管理培训等各类培训机制）

7、完善的职业晋升通道（专业技术路线和管理路线）

8、公平、公开、公正的职业晋升机会；