岗位职责：

有管理生产线，工厂的行政人事经验的优先考虑

1、主持人力资源和行政工作，规划、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，开发人力资源；

2、建立并完善人力资源及行政管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等），制定和完善人力资源管理制度；

3、协助各职能部门制定各岗位的绩效考核指标和考核方法，对考核过程实施指导、服务、监督与跟进等管理工作；

4、组织相关的培训指导并推动实施，检查监督执行情况，分析问题并持续修订改善；

5、负责开展人员招聘，及时为公司发展提供合适人才，制定选、育留方案，实施人才发展储备计划；

6、负责员工关系管理，及时了解员工动态，加强团队凝聚力；

7、塑造、维护、发展和传播企业文化。

任职资格

1.人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2.有过行政专员或专员相关工作经历者优先考虑；

3.熟悉人力资源部门的日常工作流程，熟悉国家的劳动法规；

4.工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；

5.能够熟练操作相关办公软件。