岗位职责：

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

2、负责公司整体人事工作的安排及进度；

3、负责公司绩效考核，薪酬福利等制度的优化推进 工作；

4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

5、参与部门管理，配合其他部门有关工作；

6、承办领导交办的其他工作；

7、能处理好办公室日常事务。

任职资格：

1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历；

2、5年以上相关工作经验；

3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；

5、形象好，气质佳，年龄在30岁以上。