岗位职责：

1、公司人资及合约类制度建立、修订、报审及下发培训，要求全员参加培训并签收。

2、员工薪酬福利的管理，负责审核人资岗上报考勤表、工资表，并确保按时完成报财务部及公司领导审核通过。

3、按照预算管理要求，按时提报部门预算。

4、负责公司培训的组织，重点是制度类培训。业务类培训由各部门组织，并报人资备案。要求按培训计划实施。

5、按照用人部门要求完成面试及定岗定薪的报审工作

6、负责合约档案信息的统筹管理，指导合约岗完成书面提示等动态合同信息管理工作。

7、负责公司与合同签约相关的业务流程的复核及用印前审核工作。

8、负责合约类报表的统计上报，每周更新，每月汇总。

9、负责完成部门领导临时安排的相关工作。

任职要求：

1、年龄要求： 30-35

2、学历及专业要求：本科以上学历，工商管理、法律、中文、人力资源等专业

3、工作经验：有5年以上商业同行业工作经验

4、专业知识及业务技能：有良好的沟通协调能力，亲和力强，表达能力良好；

5、能力要求：对工作充满热情，团队协助能力良好；有较强的管理能力和较好的服务意识。