工作内容：

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充；

3.进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等)；

4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗确认、新员工入职培训等事宜；

5.招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求，完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等；

6、员工考勤报表制作；

7、部门体系文件的汇总和更新；

8、领导安排的其他工作

职位要求：

1、性格开朗，细心认真，踏实稳重、责任心强、做事思路清晰，条理性强；

2、亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神；

3、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力，良好的组织协调能力和沟通表达能力;有意愿在人力资源领域深入学习；

4、熟练操作office办公软件。

工作时间：

早八晚五，周单休