工作职责 1、 制定公司战略，进行经营、营销、项目管理规划，承担公司的经营管理工作，包括人事、行政、财务、招投标/采购、等。2、 拟定公司结构，建立并完善公司各项管理制度和运行程序，并保证制度和程序的有效执行；负责建立公司组织架构、职务描述；负责人员招聘质量控制、人事变动以及人事管理，对直接下属具有任命、晋升、调职、免职的主要建议权，报董事长审批。3、 保持与董事长的密切沟通，任何重要事宜需知会董事长；重大事宜以及涉及财务支出的，根据规定的权限需获得董事长的签名确认。4、 严格执行公司财务制度，根据授权审批公司各项开支，但受董事长监督，各项开支在审批后，需报送董事长核准签名确认； 制定公司的资金计划，资金运作管理，并按授权进行费用与合同审批。5、 审定年度、季、月进度计划，并贯彻执行；对直接下属进行绩效 考核，对其进行提拔、奖励、惩处。6、根据项目发展目标，负责执行公司制定的经济目标责任保证各项指标有效完成。7、处理公司突发事件，抓好风险与危机管理。8、定期召开公司例会或专题会议