岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、负责公司各种人才引进工作；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作效率，提高招聘效率；

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，1年及以上招聘经验，具有互联网/电商/大文娱/传媒等行业经验；

2、熟悉各种招聘招聘渠道、招聘流程；

3、思维敏捷，具有较强的沟通能力与抗压力；

4、具有中高端招聘经验者优先。