岗位职责

1、负责公司人力资源工作的规划，团队建设、执行招聘、培训、企业文化建设等。

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、了解业务需求，根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求

4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

6、负责公司员工关系，营造好公司的氛围，打造公司互联网+教育的企业文化并进行有效宣导；

7、其它突发事件处理和领导交办的工作。

8、其它所有人力相关工作的执行落实

岗位描述

1、本科以上学历，沟通能力；

2、3年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上HRBP经验者优先；

3、熟悉互联网企业人力资源管理知识；

4、具有较强的亲和力，的人际沟通、协调、组织、管理能力；

5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有的分析问题、解决问题能力