1、拟定公司组织架构、职能权限、岗位设置、岗位定员、 岗位分类及岗位说明书;

2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;

3、负责企业运行各项规章制度的草拟与完善工作

4、负责对企业各个部门工作的开展情况进行收集、汇总、分析,并提出改进建议

5、根据公司发展战略,拟定公司中长期及年度人力资源战略规划;

6、建立招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理体系(管理制度、作业流程、执行工具、记录表单和实施方案) ;

7、完善员工沟通机制，收集员工建议，受理员工投诉，预防和处理劳动争议;

8、建立行政后勤管理体系(管理制度、作业流程、执行工具、记录表单和实施方案) ;

9、组织制定公司各岗位绩效达成目标及计划，提报审批并实施;

10、建立并落实会议决议稽核管理机制;

11、负责公司文件资料收集、整理、分类、鉴定、保管、统计等工作;

12、负责公司安排的其他任务

任职要求

有制造企业担任过综合办、企管办、行政人事部等部门主管工作经验

公司可提供车辆通勤，另有食宿，环境优美，待遇优厚