岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历优先，者可放宽条件；

2、一年以上人力资源工作经验；；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。