工作内容：

1 负责公司职员的招聘、面试、入职、离职工作

2 辅助部长进行员工招聘、入离职管理制度的建设

3 负责建立健全公司人才库

4 负责核心岗位人员的背景调查

5 负责对公司各类培训效果进行评估

6 负责建立公司培训素材库

7 负责收集整理各部门培训需求计划制定公司年度、月度培训计划并组织实施

8 负责进行薪酬调研，提出薪酬优化建议

9 负责公司员工薪酬核算

10 负责绩效结果统计，建立绩效管理档案

11 按公司规定及时签订员工劳动合同

12 负责建立健全员工的人事档案

13 负责公司人力资源信息的上传下达工作。

14 完成公司领导交代的其他工作。