1、派遣外包项目的日常人事工作：

员工招聘，薪资核算、工资条的制作、年度调薪、年终奖金分配、入职培训、项目人事管理制度的建立与完善、社保相关办理（含社保异动，生育工伤）、员工入离职管理、劳动合同员工档案管理电子信息维护等；

2、项目费用表的制作与跟进：

根据当月派遣员工增减员情况和社保实际操作情况制作客户费用表，与公司财务及派遣客户进行核对及确认，跟进费用到账及工资发放情况，确认项目应收应付信息准确；

3、信息资料收集与更新：

做好与客户派遣员工增减员信息表交接，收集、审核派遣员工提交的资料，并完成与派遣企业的派遣员工档案资料转接；

4、客户关系维护及员工关系管理：

依据当月实际情况，不定期拜访客户，做好派遣企业和派遣员工之间的沟通工作，保证公司业务正常开展，维护长期合作的意向；

5、异常事件处理：汇报并处理派遣员工投诉事件、劳务纠纷、工伤等

岗位要求：

1、人力资源、心理学、新闻、文秘、思想政治教育、行政管理等相关专业专科及以上学历；

2、年龄23-40岁，具有人力资源行业工作经验者优先；

3、熟练操作world、excel等办公软件，熟悉日常办公设备的操作；

4、具备良好的沟通、表达能力以及高度的责任心，强烈的团队协作意识；

5、热爱文字工作，具有较强的公文写作能力、总结概括能力和公文处理能力；

6、具有较强的学习能力，办事稳重，服从工作安排，身体健康，能够承受较为繁重的工作任务。